近日，包头市、稀土高新区拨付北方稀土两项人才引育专项资金，共567万元，用于支持北方稀土引进博士、硕士工作。近年来，北方稀土认真总结人才培养引进方面的实践经验，从持续改进工作措施和系统化构建工作机制等方面发力，创新构建“三三四”工作体系。

　　在人才引进方面，推行“三个计划”，即高端领军人才引进“拓航者计划”、高层次人才引进“启航者计划”、优秀工程师引进“助航者计划”，促进人才引进形成体系。

　　在人才培养方面，实行“三项行动”，即本土人才“学历能力双提升行动”、优秀拔尖人才“登高引领培养行动”、优秀年轻人才“百炼成钢培养行动”，促进人才培养形成体系。

　　建立人才保障“四个机制”，外部对接承接机制、内部辐射联动机制、政策支持保障机制、揭榜课题项目化管理机制，促进保障措施形成体系，在人才引进、培养、使用，以及促进技术创新和成果转化等方面均取得突破性进展。

　　2022年，北方稀土共引进15名博士、54名硕士；柔性引进11名高端领军人才加入稀土“科研战队”；推荐10余人攻读在职博士，推荐2名博士进入浙江大学博士后流动站学习，切实为企业产业技术创新提供了强有力人才支撑。